Uusi työntekijän eläkelaki, TyEL astuu voimaan 1.1.2007 alkaen. TEL, LEL ja TaEL –eläkelait korvaava TyEL yksinkertaistaa ja selkiyttää huomattavasti työntekijöiden vakuuttamista myös pk-yrityksissä. Jatkossa yrityksen kaikki työntekijät vakuutetaan yhden ja saman työeläkelain mukaan yhdessä työeläkeyhtiössä ja työeläketurva on niin pitkissä kuin lyhyissäkin työsuhteissa samanlainen.

Yrityksen voimassaoleva TEL-vakuutus muuttuu vuodenvaihteessa automaattisesti TyEL-vakuutukseksi. Muutos ei vaadi yrittäjältä toimenpiteitä. Kaikki yksityisten alojen työntekijät vakuutetaan TyEL:n mukaan, toimialasta tai työsuhteen pituudesta riippumatta – ainoastaan alle 46,08 € kuukausiansioita (v. 2007) ei tarvitse vakuuttaa. Myöskään vakuuttamisen ikärajat eivät muutu: kaikki 18–67-vuotiaat työntekijät vakuutetaan.

TyEL yhdistää yksityisalojen palkansaajia koskevat eläkelait. Sen sijaan yrittäjien eläkelaki (YEL) ja maatalousyrittäjien eläkelaki (MyEL) säilyvät erillisinä.

Erilaisia työnantajia

Työnantajat luokitellaan palkkasumman perusteella ns. sopimustyönantajiksi ja tilapäisiksi työnantajiksi: sopimustyönantajan palkkasumma on yli 6000 euroa (vuoden 2002 indeksissä) kuuden kuukauden aikana, tilapäisen työnantajan palkkasumma alittaa 6000 euroa samalla tarkastelujaksolla.

Jos yrityksessä on ollut vuonna 2006 LEL- ja/tai TaEL-vakuutettuja työntekijöitä, joille maksettujen palkkojen yhteissumma on ylittänyt 6 378 € puolessa vuodessa, myös muodostuu yritykselle 1.1.2007 alkaen rinnakkainen vakuutussopimus Eteraan. Tämäkin vakuutus on mahdollista siirtää ensi vuonna omaan vakuutusyhtiöön tai vaihtoehtoisesti keskittää muutkin vakuutukset Eteraan, jolloin selviää yhdellä vakuutusyhtiöllä. Keskittämällä saa yleensä myös asikashyvityksiä.

Palkkojen ilmoittamisen ja vakuutusmaksun maksamisen voi vaihtoehtoisesti hoitaa kuukausittain. Käytäntöön siirtymisen ajankohta vaihtelee hieman eri vakuutusyhtiöissä.

Vakuutussopimusta ei tarvitse tehdä, jos yritykseen otetaan vaikkapa kesäharjoittelija tai työllistät kotonasi remonttimiehen. Tilapäinen työnantaja, joka maksaa palkkoja alle 6 600 euroa (v. 2007) kuudessa kuukaudessa, voi vaihtoehtoisesti valita kuukausitilityksen. Vakuuttaminen on hoidettava palkanmaksua seuraavan kuukauden 20. päivään mennessä, eikä vuosi-ilmoitusta tarvitse enää tehdä.