Varsinais-Suomen TE-keskuksen yritysosasto järjestää ja Avartum Oy toteuttaa naisjohtajille suunnatun toimitusjohtajakoulutuksen. Se on tarkoitettu pk-yritysten toimitusjohtajille, yrittäjille ja tulosyksikön vetovastuuta kantaville. Valmennus alkoi joulukuussa ja jatkuu kesätauon jälkeen syyskuun puoleenväliin. Valmennettavia on 14.

Seitsemän kaksipäiväistä jaksoa käsittelevät muun muassa taloutta, verotusta, markkinointia, myyntiä ja ihmisten johtamista. – Kouluttajina toimivat alansa asiantuntijat ja vierailijat työelämästä, vastuukouluttaja Pekka Pirnes Avartumista kertoo. Koulutuksen aikana on mahdollisuus suorittaa Toimitusjohtajatutkinto.

Eroja naisten ja miesten välillä?

Pirnes huomauttaa naisten yritysten olevan usein kooltaan pieniä, ja toiminnan seisahtavan avainhenkilön kiiruhtaessa kurssille. – Miehet valloittavat avoimet ryhmät, ja naisten osuus jää alhaiseksi. Lyhytkestoiset kurssit ovat naisten keskuudessa suositumpia. Yrittäjästä liikkeenjohtajaksi siirryttäessä tarvitaan hyvän ammattitaidon lisäksi johtamistaitoja.

Liiketoiminnan lainalaisuudet ovat samat, joten sisältöeroja valmennuksessa ei ole. Kouluttajaeroja voi olla. – Avausjaksolle saimme kauppaneuvos Soili Suonojan hengennostattajaksi. Nais- ja miesjohtajien välisiä eroja en lähtisi osoittelemaan. Yleistäen voisi sanoa, että naiset ajattelevat enemmän tunteella, miehet luvuilla. Se on sekä hyvä että huono juttu. Esimerkiksi suoran palautteen antaminen voi olla naiselle hankalaa.

Johtajuus henkilökysymys

Piltti Oy:n Kauppapuutarhassa tehtiin sukupolvenvaihdos viime kesänä, ja toimitusjohtajan tehtävät siirtyivät 24-vuotiaalle Hanna Huhtamaalle. Vuonna 2005 hortonomiksi valmistunut Huhtamaa kertoo kasvihuoneiden imaisseen hänet jo lapsena. – Aktiivisesti olen ollut yritystoiminnassa mukana vuoden.

Ympärivuotisesti 20 työntekijää työllistävä puutarha tarvitsee lisäksi sesonkityövoimaa. Kurkkua kasvatetaan koko ajan, mutta talven viisi miljoonaa tulppaania kysyvät lisää käsipareja. Tuore toimitusjohtaja aloittaa usein päivänsä kuudelta keräämällä tulppaaneja.

- Minulla ei ole iän mukanaan tuomaa kokemusta. Haluan työkaluja esimiestehtäviin. Mietin miksi naisille pitää olla oma kurssi, mutta uskon meidän pääsevän näin paremmin keskustelemaan. Haen myös varmuutta henkilöstönhallintaan ja kokonaisuuden pyörittämiseen. Huhtamaa huomauttaa, että hänen on esimiehenä ymmärrettävä myös viljelyn lainalaisuudet. Liiketoiminnan kehittämissuunnitelma orastaa päässä, ja laajentaminen kiehtoo.

Huhtamaa toivoo luennoitsijaksi ison yrityksen naisjohtajaa. – On mukavaa, että valmennettavat ovat eri aloilta. Yhteistä löytyy paljon.

Naisjohtajien määrä on nousussa. Pirnes korostaa johtajuuden olevan henkilökysymys, ei mies- tai naiskysymys. – Ne, jotka koulutukseen ovat lähteneet, ovat kiinnostuneita itsensä ja edustamansa yrityksen kehittämisestä.

Hanna Huhtamaa hakee toimitusjohtajakoulutuksesta varmuutta kokonaisuuden pyörittämiseen. Se tarkoittaa myös viljelyn hallitsemista.

Hanna Huhtamaa seuraa, miten Erika Kohv niputtaa tulppaaneja linjalle. Toimitusjohtajakoulutuksesta Huhtamaa hakee varmuutta kokonaisuuden pyörittämiseen.

–a-ss