Kun Varsinais-Suomessakin nyt eletään monella alalla korkeasuhdannetta ja bisnestä tehdään, saattaa pieneltä työnantajalta tässä menossa joskus unohtua ne lakisääteiset velvoitteet. Isommista rötöstelijöistä kirjoitetaan lehdissä, mutta pienet, kiireessä hoitamatta jääneet asiat voivat myös muodostaa ikäviä yllätyksiä yrittäjälle.

- Yrittäjä voi kokea monet asiat turhana byrokratiana. Asiat harmittavat ja se tunnetila voi viedä harhaan. Kannattaisi kuitenkin valita se pienemmän riesan tie, vakuuttaa piiripäällikkö Seppo Pekkala Turun ja Porin työsuojelupiiristä. Hän muistuttaa, että esimerkiksi työtodistus on pakko antaa työntekijälle.

– Moni ei usko, että se kannattaisi tehdä ainakin yhden huomautuksen jälkeen – on ihan typerää ottaa tuhannenkin euron sakko sellaisesta. Palkkatodistus on vastaava. Ja työaikakirjanpito, joka pienillä yrityksillä yllättävän usein tahtoo jäädä hoitamatta, kannattaa tehdä senkin vuoksi, että yrittäjä siinä on heikoilla, jos asia riitautetaan.

Ulkomaisen työvoiman palkkaaminen voi aiheuttaa ongelmia, jos alussa ei ota selvää pelisäännöistä. – Meillä on kaksi tähän erikoistunutta tarkastajaa. Kannattaa aina soittaa meille ainakin silloin, kun ottaa ensimmäisen kerran ulkomaisia työntekijöitä, kehottaa Pekkala. Hän muistuttaa, että Suomessa noudatetaan kaikissa tapauksissa suomalaista lainsäädäntöä. – Silloin mennään harmaalle alueelle, jos ulkolaisia työntekijöitä varten kehitetään jotain omia toimintatapoja.

Pekkala on huolestunut myös siitä, että työnantajan velvollisuutena oleva perehdyttäminen voi jäädä heikommaksi, jos ei ole yhteistä kieltä. Tämän lisäksi kielitaidottomille työntekijöille saatetaan usein antaa suhteellisesti vaarallisempia, raskaampia suorittavia töitä, jos ammattitaito on muutenkin suppeampi.

Alihankkijoiden käyttökään ei enää helpota yrittäjän velvollisuuksia. Uusi, kaikkia yrityksiä koskeva asia on vuoden alusta voimaan tullut tilaajavastuulaki, joka velvoittaa jokaisen alihankkijoita käyttävän yrittäjän selvittämään, onko tämä suorittanut yhteiskunnalliset velvoitteensa. – Yrittäjän on nyt, sopimuksen tekovaiheessa, pyydettävä nähtäväksi alihankkijan tositteet mm. vakuutuksista ja verotodistuksista. Vakituinen toimittajan kohdalla sitä ei tarvitse tehdä kuin alussa.

Tilaajavastuulaista on tulossa tarkempaa tietoa työsuojelupiirien internet-sivuille ja esitekin myöhemmässä vaiheessa. – Lähdemme nyt liikkeelle aika informatiivisesti, sillä asiasta on varmaan paljon tietämättömyyttä. Aktiivisempaan valvontaan mennään vasta loppukeväällä. Kuitenkin pitää muistaa, että laki on jo voimassa, jotta ei tehdä turhia ongelmia itselle, Seppo Pekkala huomauttaa.

Seppo Pekkalan mukaan työsuojelupiirin tehtävä ei ole ymmärtää, muttei myöskään tuomita työnantajaa. Neuvoa kannattaa aina kysyä.

–ap