Uuden vuoden alussa olemme hyvin herkkiä tekemään lupauksia. Toiset lupaukset kestävät koko vuoden, toiset kuivat lupaukset saattavat olla vain tammikuun mittaisia. Suomalaiset, työntekoa opettelevat nuoret odottavat meiltä yrittäjiltä lupausta, joka sisältäisi yhden työharjoittelupaikan antamista. Miksi ovet eivät aukene heille?

Meitä yrittäjiä pidetään innovatiivisina, innostuneina ja kaikesta uudesta kiinnostuneina yksilöinä. Mutta mitä meille yrittäjille tapahtuu silloin, kun yhteyttä ottaa koulutusta saanut nuori ja innostunut opiskelija, joka tarjoaa ilmaista työpanostaan yrityksellemme? Tekosyitä, kiireitä tai se kaikkein pahin vastaus: ”ei vaan nyt käy”. Miksi me emme sano useammin ”tervetuloa” näille osaaville nuorille?

Onko syynä se, että nuoren opastaminen vaatii sekä aikaa että selkeää opastusta työssä käymiseen ja työntekoon. Eivätkö kokeneemmat työntekijät voisi toimia tässä mallina, sillä nuoret vaativat ohjausta ja kaipaavat tukea. Työnteko ja työyhteisö ovat erittäin tärkeässä osassa nuorten tulevaisuuden mahdollisuuksien hahmottumisessa. Työpaikoissa on usein eri-ikäisiä ihmisiä, ja näissä työyhteisöissä olisi tärkeää ottaa nuoret tasavertaisesti mukaan. Kun nuori huomaa, että hän hoitaa työnsä tasavertaisesti muiden mukana, hänen itsetuntemuksensa ja itseluottamuksensa kasvaa. Nuoret tarvitsevat ohjausta, ja heitä pitää opettaa töihin.

Osa nuorista ei ole saanut mallia työntekoon kotona. He pohtivat, miksi menisin töihin, kun vanhemmatkaan eivät ole työssä. Jos perheessä työttömyys on jo suvussa, miksi nuorikaan haaveilisi työstä. Pitkään työssä olleen työntekijän esimerkistä harjoittelussa oleva nuori voi saada halun innostua hakemaan työpaikkaa ja lähteä kehittämään itsestään.

Raha ei aina ole se kaikkein motivoivin tekijä, vaan innostaa voi mukavan ja merkityksellisen työn tekeminen. Tekemisestä voi saada riemua, ja iloa varmasti tuottaa työharjoitteluun pääseminen ja työyhteisöön kuuluminen. Me yrittäjät, ja kokeneet työntekijät, olemme ratkaisevassa asemassa nuorten kouluttamisessa. Nuorten on tärkeää oppia, että hyvin ja vastuullisesti työnsä tekemällä voi päästä etenemään eri tehtäviin. Etenemismahdollisuudet lisäävät motivaatiota ja parantavat suoritusta. Ohjaus tukee nuoren tulevaisuuden suunnittelua ja elämänhallintaa. Joillakin nuorilla on selkeä tavoite, johon he pyrkivät. He tarvitsevat tukea suunnitelmiinsa. Me kaikki voimme antaa sitä itseluottamusta ja uskoa.

Seuraavan viiden vuoden aikana on ennustettu noin 40 000 suomalaisen yrityksen kohtaavan omistajanvaihdoksen. Me tarvitsemme uusia, toivottavasti nuoria yrittäjiä, jotka tulevat jatkamaan näiden yritysten toimintaa. Jos työharjoittelussa saamme vielä näille nuorille itämään kipinän yrittäjyyteen, olemme tehneet osamme yrittäjyyden yhteiskunnan edistämiseksi.

Muistathan, kun seuraavan kerran sinua lähestyy kädet hikoillen ja ääni väristen pieni taksvärkkiläinen, TET-viikkolainen tai työharjoittelupaikkaa hakeva tuleva ammattilainen… sano ”tervetuloa” ! Olkoon se sinunkin uudenvuodenlupauksesi!

-Kirsi-Marja Salonen