Taloudellisessa toiminnassa tarvitaan numeroiden ymmärtämisen lisäksi myös moraalia ja tunnetta.

- Kyllä tunteiden pohjalta hölmöilyjäkin tehdään, mutta on kohtuutonta väittää, ettei niitä tehtäisi myös numeroiden pohjalta. Sekä tunteita että numeroita käytetään myös ihmisten manipuloimiseen ja eri asioiden arvoista käydään jatkuvaa kiistaa kaikissa kulttuureissa. Perustunteet ohjaavat meitä kuitenkin tarkoituksenmukaiseen yhteisölliseen käyttäytymiseen, Tapiola -ryhmän pääjohtaja Asmo Kalpala sanoi Puoli päivää tulevaisuuteen -seminaarissa.

Raha on erittäin voimakas ja jopa korruptoiva kannustin eikä sen siten tulisi olla itseisarvo. Mitä yhteisöllisemmästä ja pitkäjänteisemmästä asiasta on kysymys, sitä vaikeampi sen arvoa on mitata rahassa.



- Moraali on kulttuurisidonnaista ja sen konkreettinen sisältö vaihtelee eri tilanteissa. Esimerkkinä tästä on globalisaation ja lapsityövoiman käytön ympärillä käytävä keskustelu. Lapsityövoiman käyttöön liittyvät kysymykset ovat tutkimuksissa osoittautuneet toisenlaisiksi kuin halpatuonnin vastustamisen pohjalta teollisuusmaissa käyty kansallinen keskustelu. Tämä ei kuitenkaan merkitse sitä, etteikö monikansallisten yhtiöiden toiminta maissa, joissa demokraattinen järjestelmä ei toimi, korostaisi ihmisoikeuksien, sosiaalisten oikeuksien sekä osallistumisoikeuksien merkitystä niiden toiminnan eettisyyttä arvioitaessa. Yhteisön edun mukaista on kuitenkin hyväksyä erilaisia toimintatapoja yrityksille sen mukaan, millaisissa tilanteissa ne joutuvat toimimaan, Kalpala sanoi.



Vastuullinen yritys osallistuu lähiyhteisön kehittämiseen



Yritykseltä odotetaan, että se tuottaa tuotteensa ja palvelunsa tehokkaasti, ympäristötietoisesti ja eettisesti. Esimerkiksi palveluiden suunnittelussa vastuuntuntoinen yritys ottaa huomioon myös ne ihmisryhmät, joille palvelujen käyttäminen on vaikkapa vammaisuuden vuoksi tavanomaista vaikeampaa. Vastuuntuntoinen yritys osallistuu lähiyhteisönsä kehittämiseen ja tuo oman panoksensa yhteisten asioiden hoitamiseen.

- Yhteiskuntavastuun merkitys yritykselle on sama kuin moraalin merkitys ihmiselle. Se on omien toimintatapojen arviointia ja kehittämistä jatkuvan, eri sidosryhmien kanssa käytävän vuorovaikutuksen avulla. Se on myös sisäisen eheyden ja hyvän maineen rakentamista sekä tulevaisuuden turvaamista. Mitä paremmin yritys pystyy ottamaan huomioon eri osapuolten tarpeet, sen paremmin se menestyy pitkällä aikajänteellä. -pv.