JAKKin Turun yksikön TURLOG-hanke on hakemassa jatkoaikaa ensi vuoden kevääseen. Varsinais-Suomen logistiikka-alan yrityksille ja heidän työntekijöilleen suunnattu koulutushanke on osoittautunut tuiki tarpeelliseksi. Oppilaita lokakuussa 2004 alkaneessa EU-hankkeessa on ollut tähän asti noin 160 ja yrityksiä mukana on ollut kymmeniä. JAKK Turku on lunastanut paikkansa yhtenä merkittävä toimijana varsinaissuomalaisessa koulutusmaailmassa.

- Olemme nyt hakemassa jatkohanketta, jonka turvin voimme aloittaa tämän vuoden syksyllä vielä kaksi uutta koulutusta, jotka ovat suunnattu työttömille, kertoo projektipäällikkö Henry Aunio.

TURLOG-hankkeen tarkoituksena on yritysten koko logistisen ketjun kehittäminen. Erilaisia koulutuksia räätälöidään niin alalle suuntautuville kuin jo töissä oleville työntekijöille aina esimies- ja yrityksen johtotehtäviinkin asti. Koulutus on hyvin työelämälähtöistä. – Koulutuksessa käytetään vaihtovalmennusmenetelmää hyvin joustavasti ja eri rahoitusvaihtoehtoja hyödyntäen, sanoo toimipaikan päällikkö Harri Koivisto.

Ala on muutoksen kourissa: kuljettajista on huutava pula ja sekä heidän että varastotyöntekijöiden rooli on uuden teknologian myötä selkeästi muuttumassa. Logistiikan koulutustarvetta on todella paljon. – Tämä hanke on myös poikinut paljon muuta koulutusta, jolle on matkan varrella havaittu tarvetta. Tämä on ollut katalysaattorina muillekin logistiikkakoulutuksille JAKKissa – esimerkiksi satama-alan koulutuksille, Aunio toteaa.

Jaakkoo-Taara sai pätevän varastonhoitajan

22 vuotta Jaakkoo-Taarassa työskennellyt Janne Leppänen halusi pätevöityä ammatissaan ja hakeutui viime vuonna JAKKin järjestämään varastonhoitajan koulutukseen. – Vuosien mittaan kaikki työtehtävät täällä olivat tulleet tutuksi, mutta koulutus avasi silmät. Vaikka monet kurssilaiset kokivat asiat vanhan toistona, minä ainakin näin asiat eri kantilta ja pystyin poimimaan muitten kokemuksista uusia juttuja, joita voin toteuttaa nyt täällä omalla työpaikalla. Lopputyöni tein varastoinnin kehittämisestä työturvallisuuden näkökulmasta katsottuna. Muita teemoja olivat työilmapiirin kehittäminen ja materiaalin hallinta.

Jaakkoo-Taarassa suhtauduttiin Leppäsen 10 kuukauden – työn ohessa suoritettuun - koulutukseen kannustavasti. Hän sai osalta ajalta palkkaa, minkä lisäksi hän käytti opiskeluun lomapäiviään.

Leppäsen esimies, ostopäällikkö Seppo Salminen on tyytyväinen, kun lisäoppi kiinnostaa työntekijöitä. – Opetussuunnitelma näytti ainakin paperilla hyvältä – mitä Janne siellä oppi, ei välttämättä näy heti vaan vaikuttaa tulevaisuudessa, Salminen pohtii.

Janne Leppänen näkee, että hänellä olisi jo nyt paljon annettavaa yritykselle. – Näen paljon mahdollisuuksia tässä yrityksessä. Meillä on käyty keskusteluja, että työnkuvani tulee ehkä muuttumaan, hän arvioi.

Varastotyöt ovat tulleet tutuksi monelta kantilta Janne Leppäselle, mutta varastonhoitajan tutkinto pani hänet katsomaan monia asioita ihan eri kantilta.

ap.