Koulutustalo Aavas Oy on erikoistunut toeuttamaan työyhteisöjen kehittämistä, korkeiden työskentelypaikkojen työturvallisuuskoulutusta, seikkailu- ja elämysalan ammatillista koulutusta sekä elämyspalveluja. – Toimimme paljon konsulttien alihankkijana, toimitusjohtaja Kimmo Keskinen toteaa.

Ryhmien, joille työyhteisökoulutusta annetaan, koko vaihtelee muutamasta pariinsataan henkilöön. Yrityksellä voi olla purettavia asioita, ja Aavaksen toiminnalliset menetelmät tuovat ne esiin. Ryhmäharjoitteet perustuvat tunneviestintään ja ongelmanratkaisutaitoon.

Oletko jarru vai piilojohtaja?

- Harjoite on väline, joka saa esiin materiaalia, jolla työstetään ongelmia, Keskinen kuvailee. Alun lämmittelyharjoitus auttaa ohjaajia täsmentämään ennalta suunniteltua ohjelmaa. Ohjaajissa on seikkailu-, kiipeily- ja sukelluskouluttajia, ja heillä taustalla usein psykologin, kasvatus- tai sosiaalialan koulutus.

Ryhmästä löytyy muun muassa jarru, johtaja, piilojohtaja, ideoija, kannattaja, minäparka, ja eri roolivariaatioita. – Ihmiset ovat kovin tavoitekeskeisiä. Mutta juju on, miten tavoitteeseen päästään yhdessä. Siinä löytyy hiottavaa. Ei ole olemassa yhtä ainoaa oikeaa ratkaisua, vaikka sitä meiltä usein kärtetään. Jos ryhmä selvittää eteen tulleen pulman, se on oikein.

Keskinen korostaa, että oppiminen on elinikäistä, ja sosiaalista älykkyyttä sekä ryhmässä työskentelyä voi aina oppia. – Ihmisten oppimismallit ja –käsitykset ovat ahtaita. Osallistuja eivät usein edes tajua oppineensa jotain uutta, ennen kuin juttua aletaan keriä auki.

Keskinen myös huomauttaa, ettei kyse ole ohjelmapalvelusta vaan toiminnallisista välineistä kehitystyöhön. Mitä olet oppinut? Kysymykseen täytyy voida tuottaa vastaus. – Sen ei tarvitse olla verbaalinen, vaan se voi olla maalaus tai tanssi. Esitetään kysymys niin, että ryhmä voi oivaltaa ja nähdä, mitä tapahtuu.

Kimmo Keskisen oma taito on nähdä jokaisen ryhmän lävitse asioita, jotka tarvitsevat purkamista. – Pystyn yhdistämään ryhmän ja harjoitteet, mies pohtii.

a-ss.