Turun Yrittäjät, Veritas Eläkevakuutus ja Paimion AKK järjestivät maanantaina 29.10. työhyvinvointiseminaarin Turun Yrittäjät ry:n jäsenille. Seminaari järjestettiin osana Turun Yrittäjien Jaksava Yrittäjä -työhyvinvointihanketta.

- Hanke tarjoaa yrityksille lisäresursseja työhyvinvoinnin oppimiseen. Yrityksen menestymisen kannalta on tärkeää, että johto voi hyvin. Kun itse huolehtii omasta jaksamisesta, myös työntekijät tekevät samoin, kertoi Triforma Oy:n toimitusjohtaja Tiina Koivuniemi hankkeesta.

Kaksi vuotta kestävän hankkeen aikana järjestetään muun muassa neljä Turun Yrittäjien jäsenille avointa työseminaaria ja lopputuotteena tehdään yrittäjille suunnattu työhyvinvoinnin käsikirja.

Koivuniemen lisäksi seminaarissa puhuivat Paimion AKK:n toimitusjohtaja Pekka Heinonen, ulkoministeri Ilkka Kanerva, Veritas Eläkevakuutuksen toimitusjohtaja Jan-Erik Stenman sekä Lahden Pelicansin päävalmentaja Hannu Aravirta.

Pekka Heinonen puhui työhyvinvoinnin lisäämisestä osaamista kehittämällä.

- Tärkeää jaksamisessa on, että tekee sellaista työtä, joka sopii itselle ja jossa on hyvä. Onnistumisen tunteet ja hyvät kokemukset lisäävät työssä jaksamista. Tuottavuus vaatii osaamista ja osaaminen tuo hyvinvointia, hän selitti.

Ilkka Kanerva puolestaan kertoi hallituksen ajamista parannuksista yrittäjien tilanteeseen.

- Hallitusohjelmassa puhutaan yrittäjien sosiaaliturvan parantamisesta yhtenä perusasiana. Vaikka kaikkien mielestä vauhti ei ole riittävä, suunta on ainakin oikea. Parannuksia halutaan muun muassa yrittäjien sairauspäivärahoihin sekä vuorotteluvapaisiin, Kanerva sanoi.

Toinen suuri asia, jonka ministeri otti esille, oli yrityksiä koskevan perintöveron poisto.

- Uudistus täytyy saattaa voimaan mahdollisimman pian, koska yrityksissä on tulossa paljon sukupolvenvaihdoksia. Poistolla halutaan varmistaa yritystoiminnan jatkuminen, hän totesi.

Jan-Erik Stenmanin aihe oli yhteiskunnan asenteet yrittäjyyttä kohtaan. Suomessa yleinen ajattelumalli on ollut ”Jos sinusta ei ole muuksi, voit ryhtyä yrittäjäksi”.

- Suomessa järjestelmä ei kouluta yrittäjiä vaan työntekijöitä. Olisi tärkeää opettaa ihmisiä ajattelemaan itsenäisesti ja rohkaista kehittämään niitä mahdollisuuksia, joita itseltä löytyy, Stenman selitti.

Hannu Aravirta kertoi tiimityöstä ja vertasi yrittämistä jääkiekkovalmennukseen.

- Minulle tärkeää on tyyli eli se, miten tehdään. Huipputuloksesta vain 30 prosenttia on kiinni osaamisesta. Motivaatio tuo 50 prosenttia ja ilmapiiri 20 prosenttia. Vaikka osaaminen olisi kuinka hyvää, hupputulokseen ei päästä ilman motivaatiota ja hyvää ilmapiiriä, Aravirta sanoi.

- Johtoryhmä on pelaajia varten, jotta he voivat keskittyä olennaiseen eli pelaamiseen ja harjoitteluun. Johtoryhmän työmoraali heijastuu heti pelaajiin. Työmoraalia täytyy näyttää, siitä puhuminen ei riitä. Hyvällä valmentajalla on monta roolia. Hän on esikuva, ammattimies, psykologi ja pedagogi, Aravirta selitti.

- Pelaajien ja johtoryhmän valinta on tärkein. Pitää itse valita sellaiset ihmiset, joihin voi luottaa, hän jatkoi.

Ulkoministeri Ilkka Kanerva puhui Turun Yrittäjille uudesta hallitusohjelmasta.

Hannu Aravirta vertasi yrittämistä jääkiekkovalmennukseen. - Hyvällä valmentajalla on monta roolia. Hän on esikuva, ammattimies, psykologi ja pedagogi.

emmi.harju@y-lehti.fi