Jaana Toivion ja Ritva Savolaisen työkokemus, omat visiot ja into loivat uuden yrityksen: Personaali henkilöstöpalvelut Oy:n. Viidessä vuodessa kahden hengen yksikkö on kasvanut seitsemän henkilöä työllistäväksi firmaksi Turussa.

Kokonaisvaltaisia henkilöstöratkaisuja tarjoava Personaali pitää kovassa kilpailussa valttinaan nykyään yhä kysytympiä kartoitus- ja analyysipalveluita. Niillä selvitetään työhyvinvointiin liittyviä kysymyksiä, ja tarkastellaan esimerkiksi henkilön motivaatiota ja sitoutumiskykyä.

Toivio ja Savolainen panostavat ihmisläheiseen palveluun: - Meitä on helppo lähestyä., ja meillä kaikilla on asenne kohdallaan.

Positiivinen asenne ja ote työhön korostuu keskustelussa. – Meillä on hyvä henki, ja nautimme työnteosta yhdessä. Yrityksessä on erilaisia persoonia, jotka toimivat hyvin yhteen, Toivio kuvailee ja jatkaa: - Meitä ilahduttaa, ja tuntuu kivalle, että asiakassuhteet ovat pitkiä jopa kumppanuuteen saakka. Koemme onnistuneemme.

Rekrytointiin panoksia

Uusia asiakkuuksia etsiessä aktiivinen, henkilökohtainen yhteydenotto on paras konsti. – Emme usko konseptikopiointiin. Kyllä ensikontaktin merkitys on suurin. Tärkeintä on olla oma, aito itsensä, Toivio toteaa.

Työmarkkinat ovat kuohuneet, ja osaavista ammattitekijöistä on pulaa. Poikkeuksena ovat toimistotyöntekijät - heitä on enemmän kuin paikkoja tarjolla.

Työntekijän seulominen on vaativa prosessi. Ihmistuntemus on kasvanut. – Psykologisen silmänsä varaan ei silti kannata tuudittautua. Haut hoidetaan aina ammattitaitoisesti, Savolainen korostaa.

Rekrytointitestaukset lisääntyvät, ja tähän suuntaan Personaali haluaa kehittää toimintaansa. – Olipa kyseessä pieni tai iso yritys, palvelemme aina yrityksen tarpeen mukaan, Toivio muistuttaa.

Työvoimapula korostaa työpaikassa viihtymisen tärkeyttä, ja työyhteisön hyvinvointipalveluja kysytään aina enemmän. Työhön sitouttamiseen panostetaan, ja siihen löytyy uudentyyppisiä tapoja.

Helmikuussa uusiin toimitiloihin muuttanut yritys kasvaa maltillisesti. – Meillä on tietyt arvot ja tapa toimia. Monilla on yrittämisestä masentava kuva, tai käsitys, etteivät naisyrittäjät halua tai uskalla kasvattaa toimintaa. Meitä sen sijaan harmittaa, ettemme aloittaneet omaa yritystä aikaisemmin, Toivio ja Savolainen toteavat. –a-ss.

Ritva Savolainen (vas.) ja Jaana Toivio vievät henkilöstöpalveluyritystään yhä enemmän rekrytoinnin sekä kartoitus- ja testauspalveluiden suuntaan.