Työsopimuslain 200 päivän sääntö tuotti ikävän yllätyksen turkulaiselle elektroniikka-alan yrittäjälle. Samalla SN-Electronics Oy:n toimitusjohtaja Seppo Nikkanen oppi kantapään kautta unohtamaan kättä päälle -sopimukset.

- Tästä lähtien kirjaan kaiken paperille varman päälle enkä oleta enää mitään, hän sanoo. Riita ”entisen” työntekijän kanssa voi johtaa ainakin 10 000 euron menetykseen.

Nikkasen yritys valmistaa sähkösuodattimia ja ohjauselektroniikkaa ilmanpuhdistimiin. Yritys työllistää 12-15 ihmistä. Työn määrä vaihtelee vuoden mittaan ja lomautuksiin on jouduttu turvautumaan.



Puhelinkutsu ei riittänyt



Oikeuteen menossa oleva riita syntyi, kun Nikkanen kutsui muutamia lomautettuja takaisin töihin. Hän esitti kutsun puhelimitse ja yhtä lukuunottamatta kutsutut palasivat työpaikalleen. Yksi lomautetuista kuitenkin kertoi olevansa sairaana. Tämän jälkeen hänestä ei kuulunut mitään eikä sairaudesta esitetty lääkärintodistustakaan. Lomautusta oli tässä vaiheessa kestänyt alle 200 päivää.

- Oletin, että hän ei enää aiokaan tulla ja pidin selvänä, että kieltäytyminen työstä ilman syytä purkaa työsuhteen ja asia jäi silleen, Nikkanen kertoo.

Kun lomautus oli kestänyt 200 päivää, sairaaksi ilmoittautunut työntekijä tuli työpaikalle ja sanoi itsensä irti. Työsopimuslain mukaan työnantaja on tässä tilanteessa velvollinen maksamaan myös irtisanomisajan palkan.

- Jos olisin ilmoittanut lomautuksen päättymisestä työntekijälle kirjallisesti ja kutsunut hänet samalla töihin, olisin välttynyt irtisanomisajan palkan maksamiselta. Nyt olin tehnyt ilmoituksen vain suullisesti. Silti en voinut hyväksyä työntekijän menettelyä.



[178_2003_0220Image0014.JPG]



Varoittava esimerkki muille yrittäjille



Riitaa yritettiin sovitella liittojen asiamiesten avustuksella. Sovintoa ei kuitenkaan syntynyt ja parhaillaan Nikkanen odottaa kutsua oikeuteen.

- Henkilö sai mielestäni reilun sovintoehdotuksen, mutta vaikka se aluksi hyväksyttiin,se ei kelvannut. Tarjosin vastapuolelle jopa työtä, mutta hän ei huolinut sitäkään. Nyt sitten katsotaan, mitä oikeus päättää. Miten tahansa käykin, niin päätöstä joudutaan odottamaan ehkä monta vuotta, Nikkanen huokaa. Hän haluaa varoittaa muita yrittäjiä liiasta sinisilmäisyydestä; lakipykälät kannattaa pitää mielessä, vaikka kuinka kiire olisi.

Vuonna 2001 uudistetun työsopimuslain mukaan lomautetulla työntekijällä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkka, jos hän irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhtä jaksoisesti vähintään 200 kalenteripäivää.

Pienelle yritykselle lipsahdus 200 p?iv?n s??nn?ss? voi olla kohtalokas. Seppo Nikkanen oppi varovaiseksi kantap??n kautta.