Tuntuuko työ raskaalta ja merkityksettömältä, lasketko päiviä eläkkeeseen? Tuskin muistat, miksi aikoinaan ryhdyit yrittäjäksi ja miksi juuri tälle alalle. Diagnoosi on selvä: arjesta puuttuu hohto. Nostemestari Heikki Peltola väittää, että mihin tahansa työhön voi rakastua uudelleen.

Peltola teki parinkymmenen vuoden uran K-ryhmässä, kunnes 1997 perusti Nostetuotanto Oy:n yhdessä filosofi Esa Saarisen kanssa. Kaksikon tavoitteena oli vaatimattomasti parantaa suomalaisten työpaikkojen ilmapiiri ja ihmisten työhyvinvointi. Peltola on pitänyt aiheesta tuhansia luentoja ja kirjoittanut siitä kolme kirjaa.

– Terve suomalainen on työelämässä keskimäärin 42 vuotta. Työ voi joko nostaa tai tuhota ihmisen. Luottamuspula, kyynisyys, epäselvät vastuut ja jatkuva valittaminen syövät yhteistä nostetta ja pilaavat ilmapiirin. Hohto ja uusi noste taas syntyvät siitä, että ihminen tarttuu mestaruusotteella työhönsä, haluaa tehdä huippujälkeä ja tuntee onnea siitä, mitä tekee. Missä tahansa työssä voisi ottaa oppia taiteilijoita, heidän kyvystään paneutua intohimoisesti tekemiseensä.

Peltolan mukaan liian pitkiä työpäiviä tulee välttää, ne syövät luovuuden. Työ ei saa olla yrittäjällekään koko elämä, vaan arkeen pitää mahtua muutakin.

– Perhe, ystävät, harrastukset, Peltola listaa. Työelämäkin on kuitenkin elämää, jonka pitäisi tuntua hyvältä. Työhön asennoituminen uudella tavalla on avain parempaan oloon ja tulokseen, Peltola sanoo.

– Kaikki työ on toisten palvelemista, ei egotrippiä. Jokaisella, missä tahansa työssä, pitäisi olla tavoitteena tehdä työ niin hyvin, että asiakas sanoo: ”Mahtavaa!”

Yhteiskunta ja työelämä muuttuvat koko ajan. Siksi työtä ei voi tehdä vuodesta toiseen vanhoilla eväillä.

– Omaa työsuhdetta pitää huoltaa ja päivittää. Tarkista omia, työhön liittyviä ajatuksiasi ja oletuksiasi jatkuvasti. Huomaa myös toisten tekeminen, Peltola sanoo.

Nosta rimaa ja tartu työhösi mestaruusotteella, se saa työn taas tuntumaan hohdokkaalta, nostemestari Heikki Peltola sanoo.

Pirkko Varjo