Työpaikalla vallitseva luottamus saa ihmiset toimimaan ikään kuin he työskentelisivät omassa yrityksessään. Luottamus luo yrittäjäsäteilyä, professori Risto Harisalo kertoi Työhyvinvoinnin suunta -tilaisuudessa Turussa.

- Luottamus on liima, joka pitää meidät yhdessä. Ilman luottamusta yhteisö voi helposti hajota, sillä tietoa saa mistä tahansa, mutta luottamusta ei, hän totesi.

Luottamus on yritykselle vähintään yhtä tärkeää pääomaa kuin taloudellinen pääoma. Luottamuksella työntekijöihin synnytetty yrittäjäsäteily tosin tuottaa myös taloudellista voittoa, sillä yrityksen tuottavuus kasvaa sisäisen yrittäjyyden kanssa yhtä mittaa.

- Suomesta puuttuvat inspiroivat ja terapeuttiset työyhteisöt. Jos työntekijä tuntee, että häntä ollaan kivittämässä tai puukottamassa selkään, mitä muuta hän voi, kuin varautua ja sulkeutua? Työnantajien etu on luoda työpaikasta "paras työpaikka", se tuottaa yrittäjäsäteilyä ja myös tulosta, Harisalo sanoi.

Luottamuksen ilmapiirissä tehty työ ei väsytä. Työuupumus johtuu Harisalon mukaan useammin tavasta, jolla työntekijöitä kohdellaan kuin itse työstä.



Työn- vai pelkkä kustannustekijä?



- Pienissä työpaikoissa on usein syvä luottamus työnantajan ja työntekijöiden välillä. Asian kääntöpuoli on se, että jos luottamus menee, sen palauttaminen on äärimmäisen vaikeaa, puheenjohtaja Maj-Len Remahl Palvelualojen ammattiliitosta sanoi. PAMin riveissä on 40 000 työpistettä ympäri Suomen.

Työsuhteiden epävarmuus luo eriarvoisuutta ja epäluottamusta työpaikoille. Vakituisessa työsuhteessa olevat tuntevat olonsa turvatummiksi kuin ns. reunatyövoima, joka tulee töihin tarvittaessa tai työskentelee vain muutaman tunnin päivässä.

- Jos työntekijä tuntee olevansa vain kustannustekijä, on luottamuksen syntyminen hyvin vaikeaa. Kun vielä tilanne usein on se, että työntekijän taloudellinen tilanne on erittäin tiukka ja hän silti saa päivittäin lukea lehdistä, miten kalliiksi tulee työnantajalleen, luottamusta ei hevin synny, Remahl muistutti.

Toivetyönantaja on Maj-Len Remahlin mukaan yrittäjä, joka pystyy avoimeen ja tasavertaiseen keskusteluun ammattiliiton kanssa. Hän ottaa yrityksen kehittämisehdotukset asiallisesti vastaan ja ymmärtää, että työpaikan hyvä ilmapiiri vaikuttaa myös tulokseen.

- Tällaisia esimerkkejä on paljon. Ihmettelen kuitenkin, miksi ne niin harvoin pääsevät julkisuuteen, Remahl kysyi.

Työhyvinvoinnin suunta 2003 -seminaarin järjesti Wellmedia. -pv.



SYTYlle Team Finlandia -palkinto



Työhyvinvoinnin suunta -seminaarissa jaettiin Varsinais-Suomen Team Finlandia -palkinnot. Varsinais-Suomen Yrittäjien SYTY 2000 -hanke oli yksi palkituista. Muut työhyvinvointiaan ansiokkaasti edistäneet palkinnonsaajat olivat elektroniikkayritys Teleste Oyj ja Naantalin kaupunki.

SYTY 2000 on ollut Suomessa ainutlaatuinen yrittäjien ennaltaehkäisevään terveydenhuoltoon tähtäävä hanke, jonka malli on laajenemassa myös muualle maahan. Hankkeen pohjalta on luotu myös yrittäjien varhaiskuntoutusmalli PYRI. -pv.