Erot yrittäjän ja palkansaajan sosiaaliturvassa heikentävät monesti halukkuutta ryhtyä yrittäjäksi.

Sellaiset sosiaaliturvan eroavuudet, jotka liittyvät esimerkiksi ikään, vanhemmuuteen tai sairastumiseen eivät ole perusteltuja ja sinällään kansalaisten yhdenvertaisuusperiaatteen vastaisia. Tämän vuoksi sosiaaliturvan eroja palkansaajan ja yrittäjän välillä on pyrittävä poistamaan kaikissa niissä asioissa, joissa eroavuutta ei voida perustella yritystoiminnan luonteesta ja siihen kuuluvasta yrittämisen riskistä johtuvilla seikoilla.

Kyseisiä eroja on kavennettu viimeisten hallituskausien aikana mm. lyhentämällä sairausvakuutuksen päivärahan maksamisen karenssiaikaa, sisällyttämällä yrittäjälle oikeuden saada sairaanhoitoa työterveyshuollon yhteydessä ja helpottamalla yrittäjän perheenjäsenen pääsyä työttömyysturvan piiriin. Yksittäisinä asioina kyseiset sosiaaliturvan parannukset saattavat vaikuttaa merkitykseltään vähäisiltä, mutta ne ovat kuitenkin kokonaisuutena kuromassa umpeen mainittuja eroavuuksia.

Suomen Yrittäjien jäsenyrittäjille viime kesänä tekemästä kyselystä käy ilmi, että yrittäjät eivät tunne sosiaaliturvaansa kovinkaan hyvin. Varsin monesti arvellaan puutteita olevan sellaisissakin sosiaaliturvaetuuksissa, joissa on tehty lainsäädännöllisiä muutoksia ja kavennettu eroja tai poistettu ne kokonaan yrittäjien ja palkansaajien väliltä.

Kyseiseen kyselyyn vastanneista yrittäjistä jopa 58 % oli sitä mieltä, etteivät he saa riittävästi tietoa omasta sosiaaliturvastaan. Erityisesti tietoa kaivattiin sairausajan etuuksista sekä työttömyysvakuuttamisesta ja työterveyshuollosta.

Tässä onkin haastetta yrittäjäjärjestölle; sen pitää entistä aktiivisemmin ja helposti tiedoksi saatavalla tavalla tiedottaa sosiaaliturvan saamisen edellytyksistä.

On turhauttavaa, jos tiedonpuutteen vuoksi yrittäjät eivät saa sosiaaliturvan suomia etuuksia hyödykseen.

Henri Wibom
toimitusjohtaja