Y-lehti » Arkisto » Artikkeli

Vuokratyöstä rekrytointiin

Suhtautuminen vuokratyöhön on monesti ikäpolvikysymys.

- 80-luvulla syntyneille tätä ei tarvitse perustella, heille se on luonnollinen tapa toimia. Vanhemman polven suhtautuminen on erilaista, kunnes he ovat havainneet, että kaikki on hoidettu hyvin ja tyylikkäästi, sanoo aluepäällikkö Juha Oksanen Carrot Henkilöstöpalveluista.

Kymmenellä paikkakunnalla toimiva yritys välittää työntekijöitä usealle eri toimialalle: teollisuuteen, rakentamiseen, varastopalveluihin, logistiikkaan ja kaupan alalle.

- Ongelmana on, että nyt meillä on tosi hyviä työntekijöitä paljon enemmän kuin heille olisi töitä tarjolla, Oksanen pahoittelee.

- Etsimme yritysasiakkaille oikeat henkilöt ja pyrimme siihen, että työsuhteet olisivat pitkäkestoisia, mutta kun taantuma tulee, ne tuppaavat lyhentymään. Pätkätyöt eivät meitä kauheasti kiinnosta, mutta totta kai me palvelemme, jos asiakkailla on sellaista tarvetta.

Vuonna 1998 perustetun yrityksen toiminta jakautuu kolmeen osa-alueeseen, joista henkilöstövuokraus on tunnetuin. Siinä Carrot toimii työnantajana ja hoitaa palkanmaksun, työterveyshuollon ja laadun valvonnan.

- Meillä on yritysmaailmassa pitkiä ja kiinteitä asiakassuhteita, mutta ainahan sitä on juuri niin hyvä kuin se viimeinen työntekijä, joka yritykseen on mennyt. Selvitämme mahdollisimman paljon työntekijöidemme taustoja ja ominaisuuksia, Oksanen toteaa. Siten hyvälle rekrytoinnille luodaan vahva pohja.

Yritykset käyttävät Carrot Henkilöstöpalveluja yhä enemmän myös suorassa rekrytoinnissa ja toisaalta sille voi ulkoistaa jopa kaikki henkilöstötarpeet sijaisvälitystä myöten.

- Tällaisena aikana johonkin työhön voi tulla pari sataa hakemusta, ja jonkunhan niihinkin on vastattava. Rekrytoinnissa voi lisäksi tulla vastaan mitä vain: on alanvaihtajia, oppisopimusopiskelijoita, maahanmuuttajia… Me käymme ne kaikki läpi, minkä lisäksi meillä on itsellämme isot resurssit työntekijöitä kaiken aikaa, Juha Oksanen muistuttaa.