Turkulainen CTM Oy tarjoaa lastensuojelun palveluita pienryhmäkodeissa ja erityisyksiköissä. Lastensuojelulaki määrittää hoito- ja kasvatustyötä tekevän henkilökunnan kelpoisuusehdot, mutta yritykseen otetaan harjoittelijoiksi kiinteistöhuollon ja hallinnon avustaviin tehtäviin esimerkiksi vaikeasti työllistyviä, vajaakuntoisia, maahanmuuttajia ja ammatinvaihtajia.

Toimitusjohtaja Tina Mäkelä oli studiokeskustelijana syksyllä järjestetyssä Varsinais-Suomen dialogifoorumissa käsittelemässä sosiaalista ja yhteiskunnallista yrittäjyyttä. Hänen mielestään yksinkertaisille asioille on luotu kankeat termit.

- Me yritämme sovittaa lakien ja asetusten ohjaamaan työmaailmaamme erilaisia ihmisiä. Emme saadaksemme taloudellista hyötyä vaan siksi, että he rikastuttavat joukkoamme muuten ja löytävät toivottavasti oman urapolkunsa alun.

Jokainen yritys voi tehdä hyvää, mutta ei toimintaansa hankaloittaen. Mäkelä painottaa, että yrittäminen on vaativaa, ja jos yritys osallistuu yhteiskuntatalkoisiin, on se erityisen kunnioitettavaa. Kuntien ja julkisen sektorin velvollisuus on työllistää vajaakuntoisia tai muuten vaikeasti työllistyviä, yrityksille tämä on vapaaehtoinen mahdollisuus.

- En ole maailmanparantaja, mutta yrityksellämme on halu olla mukana kantamassa yhteiskuntavastuuta, ja voimme tarjota oppimisen ja yrittämisen paikkoja muille.

Erilaisia työpanoksia

Talon vakituisten työntekijöiden palaute toiminnasta on ollut pääsääntöisesti positiivista. Mäkelä korostaa, että vaikka joku muu maksaa osan työllistämisen kustannuksista, ei pidä yrittää jatkaa hinnalla millä hyvänsä jos asiat eivät suju. Myös tulijan on sitouduttava ja sovittava työyhteisöön.

Erilaisilla ihmisillä on tarjottavana erilaisia panoksia työelämään. Mäkelän mielestä työelämä tarvitsee vajaakuntoisinakin työelämään haluavia ihmisiä ja heidän kauttaan tulevaa osaamista ja kokemusta.

- Onhan se haastavaa ja edellyttää paljon perehdyttämistä. Työyhteisölle se voi aluksi olla kuormittavaakin, mutta se on myös asennekasvatusta ja opettaa erilaisuuden sietämistä.

Mäkelä on itse tarjonnut mahdollisuutta erilaisin syin tuleville. Hänestä harva yritys tarjoaa kyseistä mahdollisuutta mutta Mäkelä uskoo, että kun joku selkiyttäisi mahdollisuudet yrittäjille, löytyisi yrityksiä mukaan enemmän.

Toimitusjohtaja, yrittäjä Tina Mäkelä sanoo, että kuntien ja julkisen sektorin velvollisuus on työllistää vajaakuntoisia tai muuten vaikeasti työllistyviä, yrityksille tämä on nimenomaan mahdollisuus.

–a-ss