- Opiskelijoissa on paljon potentiaalia. Taloudellinen kehitys lähtee tänä päivänä tiedosta ja osaamisesta. Kun palkkaa opiskelijan, saa myös tuoreimman tutkimustiedon käyttöönsä. Graduja ja opinnäytetöitä voidaan esimerkiksi tehdä toimeksiantona yritykselle, sanoo Legioona Oy:n toimitusjohtaja Olli Aaltonen.

Legioonalla on käynnissä kampanja, jonka avulla pyritään saamaan nuorille mahdollisimman paljon kesätöitä. Aaltosen mukaan omaa alaa ja opiskelua tukevia kesätöitä on tarjolla aivan liian vähän.

Turkulainen Legioona on kokonaan opiskelijoiden omistama opiskelijoiden vuokratyövälitykseen ja rekrytointiin erikoistunut yritys. Aaltosen mukaan Legioona ei pyri voiton maksimointiin vaan volyymin maksimointiin - eli löytämään mahdollisimman monelle opiskelijalle töitä.

- Turussa on 35 000 opiskelijaa, mutta suuri osa heistä muuttaa valmistuttuaan muualle töiden perässä. Monen on pakko lähteä, vaikka jäisikin mielellään Turkuun. Kesätöillä voidaan luoda suhteita työelämään, jolloin on helpompi työllistyä valmistumisen jälkeen, ja koko elinkeinoalue hyötyy, Aaltonen sanoo.

Aaltonen painottaa, että kesätyöntekijän palkkaaminen on rahallisesti suhteellisen pieni panostus siitä saatuun hyötyyn verrattuna.

- Opiskelijalla peruskompetenssi on uuden oppiminen. Jos opiskelija löytää omaa alaa läheltä liippaavia töitä, motivaatio työn oppimiseen on todella suuri. Pk-yrittäjä voi myös löytää yritykseen tulevaisuuden avainhenkilöitä, Aaltonen sanoo.

Kesätyöläisen ottaminen on pitkäjänteistä työtä. Kun opiskelija saa työkokemusta jo opiskeluaikanaan, hän on paljon valmiimpi työelämään valmistuttuaan. Aaltonen korostaa, että on vanhempien sukupolvien vastuulla, että nuoret pääsevät kiinni työelämään. Nuoria palkkaamalla rakennetaan koko elinkeinoalueen tulevaisuutta. Varsinkin Turussa tarvitaan talkoohenkeä, koska opiskelijat muuttavat pois valmistuttuaan.

- On vanhempien sukupolvien vastuulla, että nuoret pääsevät kiinni työelämään, sanoo Legioona Oy:n toimitusjohtaja Olli Aaltonen.

-eh