70 viljelijän omistama, 23 ihmistä työllistävä Vihannes Laitila Oy osallistui työhyvinvointia edistävään Virtapiiri ESR-hankkeeseen.

- Pidän tärkeänä, että henkilökunta osallistuu johonkin koulutukseen ainakin kerran vuodessa. Kyselin Innovalta sopivaa koulutusta ja heillä olikin tarjota Virtapiiri-hanke, toimitusjohtaja Juha Lehto kertoo.

Viime vuonna alkaneessa hankkeessa kaikille työntekijöille tehtiin aluksi kuntokartoitus. Jatkossa kuultiin asiantuntijaluentoja muun muassa työturvallisuudesta ja työssä jaksamisesta. Koulutus toteutettiin työajalla. Yhtä työntekijää kohden aikaa kului reilut 20 tuntia.

- Kaikkea ei voi mitata rahalla. Hyvä työilmapiiri ja työntekijöiden hyvä kunto ovat erittäin tärkeitä yrityksen menestymiselle. Työ meillä on fyysisesti raskasta ja myös henkisesti, sillä työajat elävät tilausten mukaan, Lehto sanoo. Vihannes Laitila pakkaa noin 300 viljelijän tuottamia vihanneksia ja juureksia ja toimittaa ne keskusliikkeille. Yritys muutti syyskuussa uusiin tiloihin Kalannintien varteen.

Pakkaaja Riitta Kirkkola on tyytyväinen Virtapiirin antiin.

- Oli mukavaa puhua työhön liittyvistä asioista kaikessa rauhassa. Meillä on ollut ennestäänkin hyvä ilmapiiri, jossa puolin ja toisin voidaan joustaa. On tärkeää, että yrityksen johto kuuntelee työntekijöiden mielipiteitä ja ottaa ne tosissaan. Meillä se toimii, hän sanoo.

Viimeisin Vihannes Laitilassa tehty kokeilu on siirtyminen osittaiseen 2-vuorotyöhön. Näin tehtiin, kun työpäivät alkoivat kiireisimpinä aikoina venyä turhan pitkiksi.

Hankkeilla luodaan pysyviä järjestelmiä

Vuonna 2002 alkanut Virtapiiri -hanke jatkuu edelleen. Työhyvinvoinnin koulutus- ja kehittämishankkeessa on ollut mukana 35 varsinaissuomalaista pk-yritystä. Kiinnostus hanketta kohtaan on ollut suurta, projektipäällikkö Katriina Rehnbäck kertoo.

- Työhyvinvointi on ollut paljon esillä julkisuudessa ja tuntuu siltä, että yritysten johtopaikoilla on todella herätty asiaan. Virtapiiri-hankkeen ohella olemme järjestäneet vastaavaa koulutusta myös sellaisille yrityksille, jotka eivät ole mahtuneet hankeraameihin.

Virtapiiri-koulutus suunniteltiin jokaiselle yritykselle erikseen. Jatkossa Innova järjestää edelleen aiheeseen liittyvää toimintaa, vaikka Virtapiiri-hanke päättyy ensi vuonna.

- ESR- hankkeiden tarkoituksena on toiminnan käynnistäminen. Mekin olemme nyt voineet rakentaa toimivan järjestelmän, jota sitten hyödynnetään tulevaisuudessa, Rehnbäck toteaa.

Pakkaaja Riitta Kirkkola ja toimitusjohtaja Juha Lehto olivat tyytyväisiä työhyvinvointihankkeeseen. Akuuttia tarvetta hankkeelle ei tosin sikäli ollut, että sairauspoissaolot ovat yrityksessä hyvin harvinaisia, Lehto kertoo.

-pv