Niin kutsuttu vuokratyödirektiivin käyttöönotto toteutettiin muuttamalla työsopimuslakia ja lakia lähetetyistä työntekijöistä. Uudet säännökset muuttivat vuokratyövoiman aseman yhdenvertaisemmaksi käyttäjäyritysten omiin työntekijöihin nähden. Säännökset astuivat voimaan maaliskuun alussa.

Myös työsopimusta ja tilajaavastuuta koskevaan lakiin on tulossa muutos, joka lisää työnantajan ilmoitusvelvollisuutta määräaikaisen työn perusteesta ja kestosta. Varsinaiseen määräaikaisuuden perusteeseen se ei ota kantaa.

Henkilöstöpalveluyritysten Liiton toimitusjohtaja Merru Tuliara tiivistää, että todennäköisesti ensi vuoden alusta voimaan astuvan lakimuutoksen myötä vuokratyöntekijä saa tarkempaa tietoa määräaikaisen työsuhteen perusteesta ja päättymisajankohdasta:

- Se, että toimii esimerkiksi ruuhkahuippua tasaamassa, ei välttämättä kerro työntekijälle kovin tarkkaan, milloin työ loppuu. Jatkossa työnantajan on pyrittävä arvioimaan tarkemmin työn päättymisajankohta. Tämä koskee kaikkia määräaikaisia työsuhteita, Tuliara selvittää.

Lainmuutoksen myötä vuokratyöntekijöille on myös selvitettävä tarkemmin syy, miksi vuokratyövoimaa käyttävä yritys tarvitsee vuokratyöntekijöitä. Tuliara huomauttaa, että käytännössä työntekijä on usein jo tietoinen tilanteesta, mutta lakimuutos ehkäisee ääritapauksia. On normaalia henkilöstöpolitiikkaa suunnitella pidemmälle ja kertoa tilanteesta myös vuokratyöntekijälle.

Muutoksen astuttua voimaan työsopimusta allekirjoitettaessa arvioidaan, onko henkilöstöpalveluyrityksessä määräaikaisen työsuhteen päätyttyä tarjolla vastaavia töitä. Tuliara muistuttaa, että ajatus henkilöstöpalveluyrityksen ja työntekijän vastakkainasettelusta on harha:

- Työntekijöistä on pidettävä hyvää huolta ja annettava heille tietoa, eivät he muuten halua töihin kauttamme. Järkevät yritykset ovat jo toimineet lakimuutoksen edellyttämällä tavalla.

Selkeämmät pelisäännöt

VMP Groupin myyntijohtaja Vesa Suominen kertoo olennaisimman muutoksen olevan, että määräaikaisuuden peruste ei enää voi olla sidottu asiakasyrityksen tarpeeseen. Suominen uskoo tilanteen ja pelisääntöjen selkiytymiseen.

- VMP Group on jo toiminut muutoksen vaatimalla tavalla. Palveluntarjoajan tehtävä on saatella yritykset tiedostamaan muutokset ja kantamaan osaltaan vastuuta. Henkilöstövuokraus on muuttunut entistä hyväksytymmäksi työn tekemisen muodoksi, Suominen arvioi ja muistuttaa alan kokonaisliikevaihdon olevan vuodessa noin 1,5 miljardia euroa.

Vuokratyöntekijöiden asema lähenee vakituisen henkilöstön asemaa, ja lakimuutokset ehkäisevät ylilyöntejä kilpailluilla markkinoilla. Henkilöstöfirmoilla on kaksi asiakassuuntaa, työntekijä- ja yritysasiakkaat. Taantumassa haetaan joustoa omaan toimintaan.

- Taloustilanne saa yritykset varovaisiksi ja lykkäämään päätöksiä. Kesän jälkeinen aika on ollut haastavaa, mutta alueella on nähtävissä positiivisia signaaleja. Taloudellinen epävarmuus tarjoaa myös mahdollisuuden tilapäistyövoiman käytölle, Suominen sanoo.

VMP on hionut omaa strategiaansa kokonaisvaltaisen ratkaisumyynnin suuntaan rohkaisten yrityksiä keskittämään henkilöstöasiat ulkoistamis- ja koulutuspalveluita myöten. Tilapäistyövoiman suhteen asenteet ovat viime vuosien aikana muuttuneet, ja nykyisin ollaan suopeampia myös ulkomaiselle työvoimalle.

- Suomen kilpailukyky tarvitsee tulevaisuudessa työllistäjien mahdollisuutta jakaa riskiä, ja meidän kauttamme henkilöstöhallinnon suunnittelu on myös helpompaa, Suominen toteaa.

Uusi käytäntö hallussa

Henkilöstöliiga Oy:n toimitusjohtaja Matti Mastokankaan mukaan yrityksillä alkaa olla uusi käytäntö jo hallussa. Mastokangas muistuttaa myös, ettei määräaikaisuutta sidota aina päivämäärään vaan esimerkiksi työtehtävän, kuten vesikaton valmistumisen, mukaan.

Taantuma siivoaa ensimmäisenä vuokratyöntekijöitä pois käyttäjäyrityksistä. Onpa osa henkilöstövuokrausyrityksistäkin lopettanut toimintansa, mutta näissä riveissä suurin harvennus tehtiin jo muutama vuosi sitten.

- Olemme välittäneet paljon työntekijöitä rakennusalalle, mutta siellä on nyt todella hiljaista. Sen sijaan varastointi- ja logistiikka-alalla on draivi päällä. Itse henkilöstövuokrausyrityksille talouden nousun alkuvaihe on parasta aikaa, Mastokangas toteaa.

Joustamattomuus tökkii

Carrot Oy:n aluepäällikkö Juha Oksasen näkemyksen mukaan työllistämisestä tehdään jälleen kerran vaikeampaa. Hän painottaa, että ajatus työntekijöiden etujen polkemisesta on väärä. Yhden tai kahden päivän työkeikat eivät ole kenenkään tavoite, vaan taustalla on aina toive pitkäaikaisesta työsuhteesta.

- Jousto vähenee juuri kun töitä on kehnosti yritysten omille saati vuokratyöntekijöille. Yritykset eivät tiedä tulevaisuuttaan, emmekä mekään voi sitä ennustaa. Silti jos arvio menee pieleen ja asian riitautetaan, me henkilöstövuokraajana olemme vastuussa. Miksi vuokrafirmaa ja sitä kautta työllistämisen edistämistä rankaistaan?

Oksanen on huolissaan pitkäaikais- ja nuorisotyöttömistä. Pienikin pätkä saattaa edesauttaa pysyvää sijoittumista työelämään. Silti esimerkiksi TE-toimiston työnhakukurssilta ei lähdetä työhön, joka kestää vain hetken.

- Kurssille ei enää pääse takaisin, karenssi lyödään päälle. Tämmöinen ei edistä työllisyyttä.

Oksanen muistuttaa, että henkilöstövuokrausyritys tekee yhteistyötä reilun pelin hengessä:

- Alueelta löytyy yrityksiä, joita emme enää luottamuksen menetyksen takia palvele. Tärkeintä kaikessa on kannustaa työntekoon. Nykylainsäädännöllä, työttömyyssäädöksillä ja kankealla byrokratialla asia ei läheskään aina niin ole.

- VMP Group on jo toiminut muutoksen vaatimalla tavalla. Palveluntarjoajan tehtävä on saatella yritykset tiedostamaan muutokset ja kantamaan osaltaan vastuuta, myyntijohtaja Vesa Suominen sanoo.

–a-ss.