Lokakuun puolivälissä julkistettu yrittäjäjärjestön ja Finnveran pk-yritysbarometri ennakoi maakuntamme pk-yrityksille positiivisia näkymiä lähimmän vuoden aikana.

Pitkästä aikaa Varsinais-Suomen pk-yritysten näkymät olivat koko maan näkymiäkin paremmat.

Positiivisuudesta kertoo jotakin mm. se, että liikevaihdon kasvua ennakoi 56 prosenttia vastanneista yrityksistä, joka on paras tulos liikevaihdon osalta koko pk-yritysbarometrin olemassaolon ajalta. Ilahduttavaa on myös se, että yritysten investointihalukkuus näyttäisi olevan selkeässä kasvussa pitkän suvantovaiheen jälkeen. Yritykset ovat myös edelleen palkkaamassa lisää väkeä; barometrin mukaan voidaan arvioida yli tuhannen uuden työpaikan syntyvän lähivuotena varsinaissuomalaisiin pk-yrityksiin. Näin ollen pk-sektori on edelleen ja lisääntyvässä määrin se taho, joka kantaa päävastuun maakuntamme ja maamme työllisyydestä.

Samanaikaisesti, kun työllistämishalukkuus on edelleen kasvussa, kasvaa yrityksissä huoli osaavan työvoiman saatavuudesta. Lokakuun barometrissä työvoiman saatavuus oli noussut

varsinaissuomalaisissa yrityksissä suurimmaksi työllistämisen esteeksi. Muualla maassa tilanne ei näiltä osin ollut yhtä vaikea. Erityisesti rakennusala, mutta myös teollisuus ja palvelut kärsivät työvoiman saannin ongelmista. Maakunnassamme on meneillään niin rakentamisen kuin metalli- ja elektroniikkateollisuudenkin puolella suuria hankkeita ja –kohteita, jotka aikaansaavat kysyntäbuumin osaavasta työvoimasta. Tilanne aiheuttaa nousupaineita työn hinnalle ja sitä kautta alentaa toiminnan kannattavuutta. Vaikkakin työttömyysluvut Varsinais-Suomessa ovat laskeneet viime aikoina varsin tuntuvasti, vallitsee työmarkkinoilla kysynnän ja tarjonnan kohtaamattomuutta liian paljon. Tarvitaan merkittäviä toimia tilanteen helpottamiseksi. Näitä ovat mm. työnantajamaksujen alentaminen, osaamistason turvaaminen yritysten tarpeisiin kohdentaen sekä työmarkkinoiden joustavuuden, erityisesti paikallisen sopimismahdollisuuden lisääminen. Esimerkiksi alihankintayritysten sopeutumistarve tilauskannan nopeutuneisiin muutoksiin edellyttää työpaikkatasoisia keinoja nykyistä enemmän. Pk-yritysten kasvuhalukkuus ja –potentiaali ei saa jäädä sen varaan, kuinka ne onnistuvat kiristyvässä kilpailussa hankkimaan osaavaa työvoimaa tai sitten ei. Tarvitaan yritysten ja viranomaistahojen tehostettua yhteistyötä, jotta nykyisistä rakenteellisista ongelmista päästään mahdollisimman pikaisesti eroon.

Henri Wibom
Toimitusjohtaja