Nuorisotakuun piiriin kuuluvat alle 25-vuotiaat työttömät ja kouluttamattomat nuoret - tai alle 30-vuotiaat vastavalmistuneet – ovat nyt erityishuomion kohteena. Keväällä Varsinais-Suomessa lanseeratun Pestaa Nuori –kampanjan avulla haetaan nuorille ihan oikeita töitä.

Tähän Varsinais-Suomen Yrittäjien ja TE-toimiston yhdessä masinoimaan kampanjaan on tullut työpaikkailmoituksia tasaiseen tahtiin koko kesän ajan. Nuoria on nettisivujen kautta pestattu jo 343 (tilanne 26.8.). Avoimia työpaikkoja löytyy eniten myynti-, keittiö – ja kuljetusaloilta.

- Olen positiivisesti yllättynyt, että tätä on näinkin paljon käytetty rekrytointikanavana, Varsinais-Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Henri Wibom toteaa tyytyväisenä.

- Korostaisin sitä, että avoimiakin työpaikkoja on, vaikka työttömyysluvut ovat korkeat. Nuorten kannattaa olla suoraan yhteydessä myös yrittäjiin. Se kyllä palkitaan, sillä yrittäjät arvostavat aktiivisuutta. Ja nuoren kannattaa ottaa lyhytaikainenkin työ: siitä kertyy aina kokemusta ja sitä kautta voi löytyä se itselle oikea työ, Wibom kannustaa.

Kampanja jatkuu syksyllä, kertoo kampanjan vastuuhenkilö Eija Erlamo Skanssin yhteispalvelupiste Monitorista.

- Olemme kampanjoineet nuorille ja kiertäneet esimerkiksi maakunnan kirjastoja, mikä jatkuu edelleenkin.

- Nyt syksyllä jatkamme myös aivan uudenlaisella tapahtumalla, joka järjestetään Turun Hansatorilla 13.9. Sinne tulee ammatinvalintatori, jonka kymmenessä workshopissa pääsee kokeilemaan erilaisia ammatteja. Tarkoitus on tavoittaa erityisesti niitä nuoria, jotka eivät saaneet syksyksi opiskelupaikkaa, sanoo Erlamo.

Ammatinvalintatorilla on myös esiintyjiä, jotka kertovat muun muassa millaista on olla laulaja tai sosiaalisen median ammattilainen. Esiintymässä on Voice of Finland – voittaja Eve Tammenlaakso.

Syksyn toinen suurempi tapaus on Loimaalla 25.9. järjestettävä rekrytapahtuma.

Työkokeilu kannustaa eteenpäin

Turkulaisen K-market Jäkärlän kauppias Marko Visti on pestannut lukuisia nuoria työntekijöitä näiden ensimmäisten kahden ja puolen vuoden ajan, jona hän toiminut Jäkärlässä.

Pääsääntöisesti kokemukset ovat olleet hyviä, mistä kertoo sekin, että hän on myös vakinaistanut erilaisissa työkokeiluissa tai –harjoitteluissa olleista nuorista peräti neljä, joista kolme on edelleenkin hänen palveluksessaan.

- Ei tässä ole kysymys ilmaisesta työvoimasta, vaikka esimerkiksi työkokeilusta ei makseta palkkaa, vaan meidän intressinä on löytää hyviä työntekijöitä tämän kautta.

- Kuusi kuukautta on hyvä aika työkokeilulle. Muutama kuukausi menee perusasioiden opettelemiseen, jonka jälkeen voi lisätä vastuuta askel kerrallaan. Tämä motivoi ja mahdollistaa ammattitaidon opiskelun, sanoo Visti.

Hän uskoo, että henkilökunnankin työmotivaatio vain kasvaa, kun se sitoutuu perehdyttämään ja neuvomaan nuoria.

- Nuoret osaavat kyseenalaistaa asioita rohkeasti. Harjoittelijat näkevät asioita asiakkaan näkökulmasta, jonka kautta pystymme kehittämään kaupan toimintaa. Esimerkiksi Tuomas on ollut kova kyselemään, miksi jokin asia tehdään näin, mikä on ollut meille vain etu, kauppias Visti arvioi.

20-vuotias Tuomas Ostela on jo toista kertaa K-market Jäkärlässä töissä. Nykyinen pesti alkoi loppukesällä.

- Ennen armeijaa olin täällä työkkärin kautta kuusi kuukautta, ja se oli sen verran mielenkiintoista, että halusin tänne nyt uudestaan.

Tuomas lukee tällä hetkellä töittensä ohessa kauppakorkeakoulun pääsykokeisiin.

- Se tuntuu nyt huomattavasti mielenkiintoisemmalta kuin oikeustiede, jonka pääsykokeisiin luin silloin ennen inttiä, hän toteaa.

Tuomas Ostela on nyt jo toista kertaa K-kauppias Marko Vistin hommissa. Kokemus on ollut sen verran mielenkiintoinen, että se kannustaa häntä lisäopintoihin.

-ap.