Kuluvan vuoden loppuun kestävä Reilu Rekrytointi –projekti pyrkii edistämään vammaisten työllistymistä. Hankkeessa vammaisjärjestöt, julkisen sektorin toimijat, yritykset ja työnhakijat yhdistävät voimansa ennakkoluulojen murtamiseksi. Projektissa tuodaan esiin yhteiskuntavastuun sosiaalista näkökulmaa. Vammaisissa ja pitkäaikaissairaissa on paljon osaavia, hyvin koulutettuja ja työntekoon erittäin motivoituneita työnhakijoita.

- Valitettavan usein henkilön vamma, sairaus tai hänen käyttämänsä apuväline tai henkilökohtainen avustaja määrittelevät häntä työnhakijana enemmän kuin hänen osaamisensa, toteaa projektipäällikkö Karoliina Joutsia.

Työllistäessään henkilön, jolla on vamma tai sairaus, työnantajan on mahdollista saada TE-keskuksen myöntämää harkinnanvaraista palkkatukea, joka enimmillään saattaa nousta yli 1000 euroon kuukaudessa. Päätökset palkkatuesta tehdään aina tapauskohtaisesti. Kauppias Maria Puhakka rekrytoi keväällä kehitysvammaisen työntekijän ja on ollut päätökseensä erittäin tyytyväinen.

- Koko rekrytointiprosessi sujui mutkattomasti ja käytännön asiat saatiin TE-keskuksenkin kanssa sovittua yhden puhelun aikana. Muut työntekijät ovat suhtautuneet kehitysvammaiseen työkaveriin erittäin myönteisesti ja hän on saanut työporukassa jo useita ystäviä. Vammastaan huolimatta hän on kyennyt hoitamaan tehtävänsä moitteettomasti. Kannustan muitakin vastaavanlaisiin rekrytointeihin, sillä tuntuu pahalta, että ihminen joutuu jäämään kotiin vain sen vuoksi, että on erilainen.

Karoliina Joutsia (oik.) ja Maria Puhakka korostavat vammaisen henkilön yhdenvertaisuutta rekrytointitilanteessa.

-ps.