Paljon ennakkoon puhuttu, ja jopa parjattukin yritysten kolmen päivän koulutusvähennys astui voimaan 1.1.2014.

Lailla haetaan uutta keinoa työntekijöiden kouluttautumisen helpottamiseksi. Tiedetään, että koulutus jakaantuu yrityksissä hyvin eri tavalla. Työpaikoilla on myös henkilöitä, jotka eivät ole koskaan koulutuksen piirissä.

- Laki ei kuitenkaan tuo yrittäjille uusia velvoitteita järjestää koulutusta työntekijöilleen, mutta se kylläkin antaa mahdollisuuden verovähennyksiin, jos koulutus järjestetään, sanoo kertoo lainopillinen asiamies Atte Rytkönen Suomen Yrittäjistä.

Työnantaja saa verovähennyksen tai sitä vastaavan korvauksen työntekijöiden osaamisen kehittämisestä. Osaamisen kehittämisestä ja sen kohdentamisesta päätetään työpaikan tarpeista lähtien. Koulutuksen on oltava ammatillisen osaamisen kehittämistä tai ylläpitämistä sekä suunnitelmallista ja koulutussuunnitelmaan perustuvaa.

Jos yritys työllistää yli 20 henkeä eli kuuluu siis yhteistoimintalain soveltamisalaan, sen on laadittava koulutussuunnitelma osana henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa.

Alle 20 työntekijän yrityksillä ei ole tätä velvollisuutta, mutta verovähennyksen saaminen edellyttää siitä huolimatta koulutussuunnitelman laatimista.

- Koulutussuunnitelmaa ei vaadita nähtäväksi. Korvausta haetaan veroilmoituksen yhteydessä täytettävällä lomakkeella. Työntekijää koskevan selvityksen verohallinto voi tarvittaessa pyytää. Verohallituksen tarkemmat ohjeet ovat tosin vasta tulossa, Atte Rytkönen kertoo.

Korvauksen hakemiseen ei siis liity suurempaa byrokratiaa. Suomen Yrittäjien nettisivuilta löytyy myös mallilomake koulutussuunnitelman laatimiseksi.

–ap.