Hesburgerin sosiaalinen yritys Hese-Help Oy on toiminut vuodesta 2012 lähtien, ja työllistää vaikeasti työllistyviä henkilöitä. Varsinais-Suomessa Hese-Helpin kautta on tällä hetkellä työllistyneenä neljä henkilöä.

Muun muassa vajaakuntoisia ja pitkäaikaistyöttömiä työllistävä sosiaalinen yritys on henkilöstöpäällikkö Annamaaria Ylisen mukaan yksi Hesburgerin tapa kantaa sosiaalista vastuuta. Se lisää monimuotoisuutta työpaikoilla. Erilaiset työntekijät ja persoonat lisäävät ymmärrystä erilaisista lähtökohdista työelämään ponnistelevia kohtaan.

- Työilmapiiri on kohentunut ja yhteishenki kasvanut. Työkavereita autetaan auliisti. Uskon, että lisäksi vastuulliset työnantajat pärjäävät paremmin kilpailussa hyvistä osaajista, Ylinen selvittää.

Erja Lahtisella tuli juuri vuosi täyteen Hesburgerissa Turun Hansa-korttelissa. Lahtinen on koulutukseltaan ravitsemustyöntekijä, ja työhistoria on karttunut keittiön erilaisissa tehtävissä. Nyt hän tekee salaatteja, tarjoilee pöytiin, siivoaa ja tiskaa.

- Töitä ei vain millään tahtonut löytyä. Minulla on myös epilepsia, joka tosin pysyy hyvin kurissa lääkityksen avulla. Hese-Helpistä kuulin työ- ja elinkeinotoimiston työhönvalmentajan kautta, Lahtinen kertoo.

Avoimuudesta onnistumiseen

Ylinen muistuttaa, että sosiaaliseen yritykseen palkattavan henkilön rekrytointiprosessi ei varsinaisesti poikkea muista rekrytoinneista, joskin avoin keskustelu työn soveltuvuudesta ja mahdollisista työkykyrajoitteista on tarpeen.

- Vuosi on mennyt nopeasti! Minut otettiin hyvin vastaan ja sain neuvoja ja apua tarvittaessa. Itse viihdyn oikein hyvin, ja nautin sosiaalisuudesta ja kanssakäymisestä toisten kanssa, Lahtinen toteaa.

Monet Hese-Helppiläisistä työskentelevät työkykyrajoitteista johtuen avustavissa tehtävissä, mutta työnkuva voi koostua aivan yhtä hyvin kaikista työpaikalla tehtävistä töistä. Työtehtävät ja työllistettävän tilanne määrittelevät muun muassa työpäivän pituutta.

Työnhakijoilla on työhönvalmentajia ja muita avustajia, jotka auttavat paljon alkuvaiheessa. Ylinen muistuttaa, että on tärkeää puhua avoimesti rajoitteista ja mahdollisuuksista, sillä valtaosa keskusteluista on johtanut iloisiin onnistumisiin.

Kokemukset ovat positiivisia, ja vastuullisuuden tavoitteet ovat juurtuneet yksiköihin. Mahdolliset ennakkoluulot on voitettu ja suhtautuminen on avoimempaa.

- Hese-Helppiläiset ovat sitoutuneita ja arvostavat työtä, Ylinen lisää.

Ravitsemustyöntekijä Erja Lahtisella tuli juuri vuosi täyteen Hesburgerissa. Henkilöstöpäällikkö Annamaaria Ylisen mukaan Hese-Helppiläiset ovat sitoutuneita ja arvostavat työtä.

–a-ss.