Yksikään yritys ei kestä huonoa mainetta, eikä hyvää mainetta luoda ulkoisin tempuin, Tapio Aaltonen Novetos Consulting Oy:stä sanoi. Hän luennoi Paimion, Piikkiön, Sauvon, Kaarinan ja Liedon yrittäjäyhdistysten koulutustilaisuudessa Paimiossa.



- Yrityksissä voi olla hienoja tauluja seinillä, joissa kerrotaan näyttävästi yrityksen arvoista. Käytännössä voi jo tervehtiminen unohtua, Aaltonen sanoi.

Hyvinvoiva yritys levittää ympärilleen hyvää mainetta. Hyvinvointiin kuuluvat toimivat henkilösuhteet, vastuu henkilökunnasta, tuotteista ja ympäristöstä sekä karismaattinen johto. Erittäin tärkeää on myös se, että henkilökunta kokee tekevänsä tärkeää työtä ja tulevansa kuulluksi johdon taholta.



- Pitää muistaa, että paha kello kauas kuuluu. Jos on tarpeellista esimerkiksi irtisanoa väkeä, on aivan oleellinen ero siinä, tehdäänkö se tekstiviestillä kesken toisen lomamatkan vai hienotunteisesti kahden kesken, Aaltonen muistutti.

Kiitoksen antaminen on suomalaisessa kulttuurissa vaikeaa, mutta sitä kannattaa harjoitella. Tyytyväinen työntekijä jaksaa paremmin ja vaikuttaa sitä kautta koko yrityksen menestymiseen.



- Muistakaa myös raivata tilaa puolisolle ja perheelle vaikka mistä. Puolisolla on oikeus odottaa, että toinen tuo suhteeseen muutakin kuin ainaista väsymystä ja ärtymystä, Tapio Aaltonen painotti. -pv.



[36_175.jpg]

Ihmisen pit?? tuntea tekev?ns? arvokasta ty?t? ja tulevansa kuulluksi, Tapio Aaltonen sanoi