Laki muutosturvasta astui voimaa viime vuoden heinäkuussa. Lain mukaan irtisanottu työntekijä voi irtisanomisaikana tietyin edellytyksin pitää jopa 20 päivää palkallista vapaata etsiäkseen uutta työpaikkaa. Työnantajat, jotka ovat tienneet muutosturvasta, ovat ottaneet yhteyttä työvoimatoimistoon ja suhtautuneet asiaan positiivisesti. On vaikea arvioida, kuinka paljon on niitä yrityksiä, jotka eivät vielä tunne tätä palvelua, muutosturva-asioita Turun Työvoimatoimistossa hoitavat Hannele Liesegang ja Heidi Kivinen kertovat.

- Palkallinen vapaa ei ole mikään automaattisesti kaikille kuuluva etu, vapaan käyttö työnhakuun tulee myös pystyä osoittamaan.

Muutosturvalaki velvoittaa työnantajan ilmoittamaan yt-menettelyn alkamisesta, laajuudesta ja aikataulusta kirjallisesti henkilökunnalle. Samat tiedot on toimitettava työvoimatoimistolle. Muutosturvaan kuuluvien työntekijöiden irtisanomisesta on niinikään kerrottava välittömästi työvoimatoimistoon. Turvan piiriin kuuluvat ne työntekijät, jotka on irtisanottu tuotannollisista ja taloudellisista syistä ja joilla on työhistoriaa saman tai eri työnantajan palveluksessa kolme vuotta. Samoin ne, jotka ovat työskennelleet saman työnantajan palveluksessa vähintään 36 kuukautta viimeisten 42 kuukauden aikana tai jotka irtisanoutuvat itse oltuaan lomautettuna yhtäjaksoisesti 200 päivää.

- Työnantajan pitää kertoa muutosturvasta henkilökunnalleen. Palkallista vapaata työnhakuun voi saada 5-20 päivää. Jos vapaan pitäminen haittaa oleellisesti yrityksen toimintaa, työnantaja voi kieltää sen. Vapaata voi pitää myös osapäiväisesti, esimerkiksi työhaastattelua varten. Pitempi vapaa tulee kysymykseen vaikkapa työvoimakoulutuksen kohdalla. Vapaasta pitää aina sopia hyvissä ajoin.

Liesegang ja Kivinen ovat käyneet yt-neuvotteluja käyvissä yrityksissä kertomassa muutosturva-asioista. Tähän mennessä nelisenkymmentä yritystä on saanut neuvontaa joko paikan päällä tai puhelimitse. Muutosturva -laki toi Suomen työvoimatoimistoihin kaikkiaan 26 virkaa, joista kaksi Varsinais-Suomeen.

Aikaisemmin irtisanotut tulivat työvoimatoimiston asiakkaiksi vasta, kun työt olivat loppuneet. Muutosturvalla pyritään nopeuttamaan ihmisten pääsyä uuteen työhön tai koulutukseen. Myös yritysten, joilla on rekrytointitarvetta, kannattaa olla yhteydessä, Turun Työvoimatoimiston muutosturva-asiantuntijat Hannele Liesegang (oik.) ja Heidi Kivinen kertovat. Muutosturva-asiantuntijat toivovat vielä, että yritykset ottaisivat rohkeasti heihin yhteyttä, väkisin eivät tuppaa tilanteeseen. Selvittävät ensin minkälaista apua yritys tarvitsee ja toimivat sen mukaisesti. Jos yrityksellä on rekrytointi tarvetta, kannattaa olla yhteydessä muutosturva-asiantuntijoihin - heillähän on tietoa alan yrityksistä joista työvoimaa vapautuu.

pv