Kun isot yritykset irtisanovat väkeä lähes viikoittain, pienet ja keskisuuret työllistävät väkeä yhä enemmän. Syynä on tuotantorakenteen muutos, jossa isot yritykset keskittyvät entistä enemmän ydinosaamiseensa ja ulkoistavat osan toiminnoistaan pienemmille yrityksille. Tämä ei välttämättä ole ollenkaan huono asia työntekijälle, sillä Suomen Yrittäjien selvityksen mukaan pk-yritykset koetaan selvästi parempina työnantajina kuin suuret yritykset. Selvitys on tehty työministeriön vuoden 2005 työolobarometrin tiedoista. Edellisen kerran Suomen Yrittäjät teki vastaavan analyysin vuoden 2003 työolobarometristä.

Tärkeimmiksi työntekijän arvostamiksi arvoiksi tutkimuksessa nousivat varmuus työpaikan pysyvyydestä, hyvä palkka, työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet omaan työhönsä ja työntekijöiden ja työnantajan väliset avoimet ja luottamukselliset suhteet. Näissä kaikissa kohdissa pienet yritykset koettiin paremmiksi.

Pienissä yrityksissä ei selvästikään koettu irtisanomisen tai lomauttamisen uhkaa niin paljon kuin suurissa yrityksissä, mikä luonnollisestikin vaikuttaa eniten työviihtyvyyteen. Mikroyrityksissä

työskentelevistä 74 % oli varma työpaikan säilymisestä, kun taas suurimpien yritysten kohdalla varmoja oli vain 58 % vastanneista - ja jopa 20 % suorastaan pelkäsi työpaikkansa puolesta.

Parhaiten pienet yritykset pärjäsivät työnantajan ja työntekijöiden välisiä suhteita tutkittaessa. Yhteensä yli 84 % alle 10 hengen työpaikkojen työntekijöistä koki, että työntekijöiden ja johdon suhteet työpaikalla olivat avoimet ja luottamukselliset. Suurissa yrityksissä jäätiin 70 % tuntumaan. Yli 200 henkeä työllistävien toimipaikkojen vain 58,5 % työntekijöistä oli sitä mieltä, että tietoja välitetään avoimesti, kun mikroyrityksissä luku oli 73,5 %. Tämä lienee luonnollista, sillä pienissä yrityksissä omistaja-johtajat osallistuvat usein suoraan alaistensa työhön, eikä keskijohtoa ole.

-ap.