Sopivan jatkajan löytyminen on yritysten sukupolvenvaihdoksissa kaikkein vaikein asia, Finnveran aluejohtaja Markku Laineenoja sanoo.

- Rahoitus järjestyy, kun muut elementit ovat kunnossa. Jos joku väittää, että esimerkiksi sukupolvenvaihdos on kaatunut rahoitukseen, se ei pidä paikkaansa, hän toteaa.



Sopivia jatkajia erilaisille yrityksille tarvitaan nyt ja tulevaisuudessa tuhatmäärin. Jokaiselle yritykselle jatkajaa ei löydy ja sekin on hyväksyttävä. Monet yritykset myös nojaavat vain yhden ihmisen osaamiseen niin, että tietojen ja taitojen siirtäminen ei edes onnistuisi.

- Julkisuudessa ehkä liikaakin tarjotaan yrittäjyyttä työttömyyden vaihtoehdoksi. En usko, että tällä mennään kovin pitkälle. Tietysti työttömien joukossa on myös hyviä potentiaalisia yrittäjiä, mutta tuskinpa suuressa mitassa. Ennemmin väittäisin, että tulevat yrittäjät ovat nyt töissä jossain. He eivät välttämättä tiedä itsekään, että voisivat olla yrittäjiä, Laineenoja sanoo.



Mitä sitten olisi tehtävä, jotta palkkatyöläisissä uinuvat yrittäjäpersoonat heräisivät?

- Jotenkin olisi saatava ihmiset oivaltamaan, että vielä voi tehdä toisenkin elämänuran. Eivät yrittäjät ole mitään poikkeusihmisiä, tavallinen heinäntekojärki riittää. Tärkeintä on halu yrittää, tahto pistää itsensä likoon. Tätä me täällä Finnverassakin pidämme tärkeimpänä. Jossain puolen miljoonan euron yrityskaupassa ei ole enää oleellista, kuinka paljon tulevalla yrittäjällä on laittaa omaa rahaa peliin, mutta hänellä on oltava todellinen yrittämisen halu ja henkilökohtainen talous tietysti sinänsä kunnossa. Käytännössä on huomattu, että parhaita yrittäjiä tulee aikuisista ihmisistä, joilla on jo elämän- ja työkokemusta.



Minne yrittäjäehdokkaat voisivat ilmoittautua?



Yrityshalujen herääminen ei vielä tee kenestäkään yrittäjää. Tarvitaan myös yritys. Yritysten ja niihin jatkajiksi haluavien kohtaamiseksi on esitetty muun muassa yrittäjäpörssiä, jonne halukkaat voisivat ilmoittautua. Markku Laineenoja ei usko idean toimivan.

- Tuskin monikaan haluaa nimeään julkisiin pörsseihin. Mitä työnantajat ajattelisivat, jos löytäisivät työntekijänsä nimen tällaisesta pörssistä? Tämä on yhtä arka asia kuin se, että yrittäjä hautoo mielessään luopumista. Ei siitäkään haluta puhua ääneen.



Laineenoja vakuuttaa, että sukupolvenvaihdoksissa kaikki muut ongelmat ovat ratkaistavissa, jos vain jatkaja on tiedossa. Ja nimenomaan sopiva jatkaja, sillä kaikista ei yrittäjiksi ole.

- Näitäkin tapauksia tulee vastaan. Teoriassa jatkaja on olemassa, mutta me emme voi uskoa hänen kykyihinsä selviytyä yrittäjänä. Tällaiset tilanteet on hoidettava äärimmäisen hienotunteisesti, hän huomauttaa.



Finnvera on myöntänyt yhtiön osuuksien ostamiseen tai osakepääoman korottamiseen tarkoitettuja yrittäjälainoja vuodesta 2001. Viime vuonna yrittäjälainoja myönnettiin yhteensä 18 miljoonaa euroa ja 679 kappaletta. Lainan keskimääräinen koko oli noin 26 500 euroa. Lainoista alle 65 prosenttia myönnettiin alle 10 ihmistä työllistävien yritysten tarpeisiin. Aloittaville yrityksille lainoja myönnettiin noin 31 prosenttia ja loput käytettiin muihin omistusjärjestelyihin, pääasiassa sukupolvenvaihdoksiin. -pv.



[50_34.jpg]

Yritysten sukupolvenvaihdoksista tulee muutamassa vuodessa niin suuri ongelma, ett? nyt on teht?v? kaikki mahdollinen niiden helpottamiseksi, Finnveran aluejohtaja Markku Laineenoja sanoo.