LAKI VELVOITTAA TEKEMÄÄN TASA-ARVOSUUNNITELMAN

Tasa-arvolain uudistus tuli voimaan 1.6.2005. Uudistuksessa työnantajalle sälytettiin entistä enemmän vastuuta työpaikan tasa-arvon turvaamisesta. Työnantajan velvollisuudeksi määriteltiin mm. tasa-arvon aktiivinen edistäminen, samapalkkaisuuden varmistaminen ja seksuaalisen häirinnän ennalta torjuminen. Laki velvoittaa työnantajan, joka työllistää vähintään 30 henkilöä, tekemään tasa-arvosuunnitelman ja sen osana palkkakartoituksen, jossa selvitetään naisten ja miesten tehtävien luokitus, palkat ja palkkaerot. Tasa-arvosuunnitelmassa tulee olla tarpeelliset toimenpiteet palkkauksellisen tasa-arvon saavuttamiseksi. Lisäksi vahvistettiin luottamusmiehen oikeutta saada palkkatietoja tilanteissa, joissa on syytä epäillä palkkasyrjintää.

Teos on tarkoitettu lähinnä henkilöstön edustajien oppaaksi yrityksen tasa-arvosuunnitteluun, mutta siitä on merkittävää hyötyä myös henkilöstöjohdolle, kun lain vaatimat toimenpiteet on toteutettava.

Kirjan rakenne on selkeä. Tasa-arvon nykytilaa koskevan pohdinnan jälkeen edetään tasa-arvosuunnitelman käytännön tekemiseen ja tasa-arvoiseen johtamiseen. Lopuksi kirja perustelee oman sisältönsä tasa-arvolain sisältöä selostamalla. Sataan sivuun on saatu mahtumaan myös tasa-arvosanasto ja lista aihetta käsittelevästä lisälukemisesta. Liitteenä on esitetty malli lain vaatimaa tasa-arvokyselyä varten.

Kirja käsittelee tasa-arvoa vain naisten ja miesten välisenä yhdenveroisuutena. Samoin tasa-arvolaki velvoittaa tasa-arvosuunnitteluun vain sukupuolten välisen tasa-arvon edistämiseksi. Yhdenvertaisuuslaki kieltää syrjinnän iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Yhdenvertaisuuslain piiriin kuuluvia asioita ei tässä kirjassa käsitellä.

Teoksessa murretaan suomalainen myytti jo toteutuneesta tasa-arvosta. Toki moniin maihin verrattuna suomalainen yhteiskunta on edistyksellisen tasa-arvoinen, mutta miesten ja naisten palkkauksessa ja työtehtäväjaossa on selvitysten ja tutkimusten mukaan edelleen merkittäviä eroja.

Kirjassa viitataan Toimihenkilöunionin tekemiin tutkimuksiin tasa-arvokokemuksista yrityksissä. Tutkimukset on tehty arvioimalla vastaajien subjektiivisia kokemuksia tasa-arvon toteutumisesta työpaikalla. Hyviä käytännön näkemyksiä tasa-arvoasioista kirjaan tuovat muutamien suurehkojen yritysten luottamushenkilöiden ja henkilöstöasioiden johtajien haastattelut.

Myönteisenä asiana kirjasta käy ilmi, että sukupuolten välinen seksuaalinen häirintä työpaikoilla ei ole kovinkaan yleistä. Toisaalta kirja käy myös hyödyllisestä opaskirjasta seksuaalisten häirintätilanteiden ennaltaehkäisyssä tai tapausten ratkaisemistilanteissa.

Kirja auttaa yrityksen luottamushenkilöstöä ja johtoa rakentamaan tasa-arvoisempaa työyhteisöä. Oikeudenmukainen kohtelu vaikuttaa suoraan työntekijän motivaatioon ja työhön sitoutumiseen sekä koko työpaikan ilmapiiriin. Parhaimmillaan tasa-arvoasioiden huomiointi parantaa yrityksen tuloksentekokykyä.
-Anna Mäki