"Valta jakkupuvussa - Naiset ja johtaminen"

Tässä sarjassa arvioidaan yrityksille ja yrittäjille suunnattuja kirjoja. Niiden luettavuutta, houkuttelevuutta ja käyttökelpoisuutta yritystoiminnan tukena ja helpottajana.

"VALTA JAKKUPUVUSSA - Naiset ja johtaminen"

Helinä Hirvikorpi

WSOY 2005

Suomessa puhutaan edelleen yrittäjistä ja naisyrittäjistä. Perusolettama on, että yrittäjä, johtaja tai pappi on mies, ellei erikseen korosteta naisjohtajuutta tai naispappeutta. Muutos on kuitenkin tapahtumassa. Lääkärien ammattikunnassa ei enää ole erikseen naislääkäreita, eikä lääkärin vastaanotolle mentäessä enää yllätytä, jos oven avaa valkotakkinen nainen.

Tiettyihin julkisen sektorin tehtäviin on asetettu sukupuolikiintiöt. Tätä asetelmaa tulee kuitenkin pitää tilapäisenä järjestelynä, joka ainoastaan auttaa tasaamaan sukupuolien välisiä eroja tehtävissä sillä aikaa kun luonnollinen tasa-arvoistuminen tapahtuu. Yhteiskunnan asenteiden muutos tapahtuu roolimallen kautta. Ruotsin kokemusten mukaan tasa-arvokiintiöt ovat johtaneet kehitystä oikeaan suuntaan.

Naispuoliset yrittäjät ja johtajat toimivat pääosin tietyillä toimialoilla: palvelun, kaupan, mainostamisen ja median parissa. Paperi- ja rakennusteollisuuden johtotehtävissä naisia ei juurikaan ole. Keskisuurissa teollisuusyrityksissä naiset ovat nousseet johtoon lähinnä perheyritystaustan kautta.

Kirjan kirjoittaja, Helinä Hirvikorpi, on haastatellut kirjaa kootessaan kahtakymmentä naisjohtajaa. Naiset työskentelevät eri aloilla, ovat eri ikäisiä ja heillä on erilaiset taustat.

Kirjassa naiset korostavat johtamisen luonteen muuttumista. -Enää ei tarvitse tehdä valintaa perheen tai vaativan uran välillä, sanoo Telia Soneran entinen toimitusjohtaja Anni Vepsäläinen. Naiset uskovat, että on mahdollista yhdistää perhe, vapaa-aika ja vaativa työ. Naiset näkevät monissa tapauksissa turhan vaatimattomuuden urakehityksen esteenä. Suorituksistaan tulee osata olla ylpeä ja epäonnistumisten ei saa antaa masentaa. Ahkerat naiset jäävät joskus puurtamisloukkuun; on osattava tehdä oikeita asioita.

Haastattelujen mukaan johtohenkilöitä etsittäessä naiset löytyvät head hunterien avulla. Miesjohtajat löytyvät saunan lauteilta tai armeijakavereiden piiristä. Useammatkin haastateltavat arvelevat, että naispuolisista hallitusammattilaisista tulee vielä kova kysyntä.-Se ei ole vain yrityksen edun kannalta hyvä juttu, vaan naiset ovat selvä rikkaus yritysjohdon monimuotoisuudessa, sanoo Barbara Roos Skannosta.

Haastateltaviksi on valittu pääosin suurten yritysten palkkajohtajia. Yrittäjänaiset puuttuvat joukosta. Kirja on kuitenkin erinomaista luettavaa myös yrittäjälle - sekä miehelle että naiselle. Sukupuolten välinen tasa-arvo käytännön johtamistehtävässä osoittuu haastattelujen kautta yritysten toimintaa merkittävästi rikastuttavaksi tekijäksi. Kirja kannustaa naisia hakeutumaan johtotehtäviin ja ottamaan rohkeasti vastaan tarjotut haasteet. Mieslukijan silmät saattavat teosta lukiessa avautua näkemään naisnäkemyksen arvon miesvaltaisenkin alan johtotehtävissä.


Anna Mäki